全国物价不断上涨，增加了普通老百姓和一般工薪阶层的生存压力，各地政府要求各企业等用人单位提高工人最低工资标准。这无疑给很多企业带来发展压力，特别是应用人工多的加工企业。给企业的投资发展带来双重压力。人工的投入是持续性的，人工成本的增加给企业的发展带来长期压力。现有很多企业不得不放弃原始的人工操作，渐渐引进机械化生产流水线，一次性的投资，带来长远的收益。

 

   以下是四川省的“最低工资标准”，以供参考：

根据全省最低工资标准，成都中心城区最低工资标准可能会上调为850元

2010年7月6日，省政府确定全省最低工资标准。省月最低工资标准由450元、550元、650元，调整为650元、710元、780元、850元。非全日制用工小时最低工资标准由4.9元、6.0元、7.1元，调整为6.8元、7.5元、8.2元、8.9元。全省最低工资上调后，成都也将根据其情况，从中选择合适的档次，确定成都的最低工资标准，据了解，成都中心城区原则上将选择850元的最低工资标准。昨日，成都在宇辉人力资源市场招聘的不少企业也表示，最低工资标准上调后，他们会考虑将基本工资进行上调，提高招聘岗位对求职者的竞争力。

省政府第59次常务会议通过决定，我省最低工资标准上调，全省月最低工资标准由450元、550元、650元，调整为650元、710元、780元、850元。非全日制用工小时最低工资标准由4.9元、6.0元、7.1元，调整为6.8元、7.5元、8.2元、8.9元。最低工资标准由3个档次调整为4个档次，以适应各市州经济发展水平差异较大的现状。

“今年以来，部分物价均出现了不同程度的上涨，提高职工工资收入迫切性越来越重要，现在国内不少城市已上调了最低工资标准，我省为此也提出了上调的方案。”省人力资源和社会保障厅有关人士说，之前执行的最低工资标准是2007年

制定的，最低工资调整，原则上是每两年至少调整一次。2008年、2009年，由于受特大地震灾害和金融危机双重影响，按照人力资源和社会保障部的要求，我省暂缓了最低工资标准调整。

今年四川在综合全省职工平均工资水平增长、城镇居民消费价格指数、周边省份最低工资水平等因素后，提出了调整最低工资标准的建议方案。标准调整幅度较大，月最低工资标准4个档次上调幅度在30.8%—44.4%之间，非全日制用工小时最低工资标准平均上调32%。调整后，四川省最低工资平均水平在全国已经处于中等偏上水平了。

据介绍，现在我省的最低工资标准，与6年前的最低工资标准的（280元、340元、400元、450元）相比，最低档已经上涨了370元，翻了两倍多，最高档也差不多翻了一倍。

“最低工资规定适用于机关、事业单位、社会团体、各类企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者。”省人力资源和社会保障厅的负责人说，最低工资不包括延长工作时间工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴，以及

法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。同时，用人单位提供的食宿费用也不能纳入最低工资中。

“成都的最低工资标准，还要等市政府上会后才能最终确定选择的档次。”成都市劳动保障局的有关负责人说，2006年、2007年，成都连续上调了最低工资标准，根据以往上调最低工资标准的惯例，成都中心城区（锦江区、青羊区、金牛区、武侯区、成华区、高新区）都会在全省最低工资标准中选择最高档，今年可能会选择每月850元这个档。成都的最低工资标准将于近期发布。

省劳动保障监察总队负责人说，最低工资标准就是为了保护工资较低劳动者的合法权益，针对一些用人单位把特岗津贴、加班加点工资等都包括在最低工资内，以及采取提高劳动定额、降低计件单价、任意延长工作时间等手段曲解和违反最低工资保障制度的做法，要进行严肃的批评教育，及时予以纠正。任何用人单位在工资发放时不能突破当地最低工资标准这个底线，否则将按规定进行处罚，如果劳动者的工资低于当地最低工资标准，可通过劳动保障热线12333进行举报投诉。

 

名词解释：

    最低工资，是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其所在用人单位必须按法定最低标准支付的劳动报酬。 依据2004年劳动和社会保障部发布的《最低工资规定》，最低工资指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。它不包括加班加点工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，以及国家法律法规、政策规定的劳动者保险、福利待遇和企业通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入等。